当人失血超过多少毫升，就有生命危险？（）

职业道德的形成，因行业而异。一般说来，有多少种不同的行业，就有多少种不同的职业道德。

一般来说，职位与个体是一一匹配的，有多少职位就有多少人，两者数量相等。

一般来说，有多少种不同的行业，就有多少种不同的职业道德，体现了职业道德的( )。

对于不同能力的人,应实现能力与职位的对应和适应,应用了人力资源管理中的( )原理 

下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是（）。

下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是（）

企业文化的载体与践行途径是一体两面的关系，有多少种载体，就有多少种践行途径。常用的践行途径有（　　）。

某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。

进行人力资源需求的预测，并将人员与空缺职位努力达到匹配被称为（）。

职位具有六个特点：①职位是（）的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元；②职位是以“事”为中心而设置的；③职位有数量限制；④职位在相对稳定的前提下，也具有可变更性；⑤每一职位都有一定的标准；⑥每个职位对应一定的类别和等级。

案例一　　加仑物业服务有限公司拥有一支50余人的年轻化、高学历、高素质的管理骨干和专业技术队伍，员工总数1100余人。凭借一贯的专业化管理、规范化运作和创新精神等优势，打造佳美特色管理模式。公司高度重视与行业内兄弟企业学习和交流，积极参与物业管理协会组织的各种活动，已成为中国物业管理协会理事单位、中国保安协会理事单位。　　为了适应市场竞争的激烈变化，加仑物业服务有限公司拟推行科学的人力资源管理。　　【问题】　　1．试述职位管理流程和职位评估的基本原则。　　2．人力资源招聘计划确定招聘职位、人员数量时应考虑的因素。　　3．面试的注意事项有哪些？　　4．员工档案资料包括哪些？