下列关于职业倦怠的干预内容说法中，不正确的是（） -题库考试答案搜索网

下列关于职业倦怠的干预内容说法中，不正确的是（）

单选题

2022-01-03 11:02

A、对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
B、通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
C、适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
D、严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

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正确答案

D

试题解析

标签：员工关系管理

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下列关于职业倦怠的干预内容说法中，不正确的是（）

关于法律职业道德与法律的关系，下列说法不正确是哪些?

下列选项中，关于还款管理的说法不正确的是( )。

教师职业倦怠的个体干预方法有哪些?

该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法错误的是（　　）。

下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。

下列关于员工加班加点的说法不正确的是()。

下列关于员工加班加点的说法不正确的是（　　）。

下列关于政府对市场的干预的说法中，正确的是（　　）。

某单位员工在谈论职业责任时众说纷纭。下列说法中，你认为正确的是（）。

下列关于职业化的说法中，不正确的是

下列关于职业化管理的说法中，正确的是( )。

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①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系
②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法
③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见
④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突; 下列关于教师职业倦怠的说法，错误的是（）。; 下列关于教师职业倦怠的说法，错误的是（）。; 关于教师职业倦怠，以下说法正确的是：（）; 缓解教师职业倦怠的组织干预措施包括哪些？; 简述职业倦怠的干预; 下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（）。

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