互联网时代和资本时代是遇见小面发展的大背景。

人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的投资"的著名演讲，因此，他也被后人誉为"人力资本之父"。（）

在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础

随着20世纪80年代以来世界经济的复苏,“知识经济”的到来,为人力资本理论提供了最有力的佐证和运用的广阔前景,人力资本理论再次为人们所关注,由（）使其得到进一步发展

（）为人力资源管理从微观到宏观发展提供了的支持，架起了战略管理和人力资源管理两个领域之间的桥梁。

创业资源一般是指知本、资本、人力资源、（）和品牌资源。

构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。

由（）开创的人力资本增长理论已经成为现代经济发展理论研究的主流。

在当今时代（）实际上已经成为比资本和体力更宝贵的资源。

由于人力资本理论对人力资本概念的阐释，使社会将关注力集中到生产三要素（资本、生产资料和人）中“人”的身上，人力资本的再生产不再被视为投资，而被认为是一种消费。

创业型经济是作为融知识、技术、管理、资本与创业精神于一体的相对独立的新型经济形态，有很强的内生发展动力。

在“互联网+”时代，分享经济成为新潮流。分享经济是指资源所有者通过社会化平台有偿分享闲置资源的一种全新商业模式，其核心理念是“使用而不占有，不使用即浪费”，“我为人人，人人为我”。预计到2020年，我国分享经济规模所占GDP比重将达10%以上。分享经济迅速发展有利于（）。