绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征是（）。

绩效考评主要是对主体________的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。（ ）

下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（        ）。

综合型的绩效考评方法包括（      ）。

最早的工作绩效考评系统出现在(    )。

绩效考评过程中要使用多种考评工具，其中最重要的是数据收集和处理工具。在收集数据时最常用的方法是（    ）。

一般而言，绩效考评的第一步工作是（    ）。

绩效考评的结果可作为（    ）的依据。

(    )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　）。

在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（　）。

绩效考评能力考评项目不包括（　）。

以下关于绩效考评的说法，正确的是（　）。

“以近代远" 的绩效考评偏差属于（ ）

目标管理法属于（　　）绩效考评方法。

绩效考评指标的来源包括（　　）。

行为导向型的考评方法包括（ ）

（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价。

对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常只是一个范围。

行为导向的主观考评方法，不包括（　　）。