人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（）

管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices

人们抵制变革的原因包括（）。

人们抵制变革的原因可能有（）。

组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）

“刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。

战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）

人力资源管理者应该成为发动变革的（）

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。

人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）

在组织变革中，管理者所能变革的领域有（）