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[多选题]在组织变革的阻力中,来自个人的阻力主要包的答案
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在组织变革的阻力中,来自个人的阻力主要包括()。
多选题
2022-01-04 23:29
A、利益上的影响
B、人际关系的影响
C、非正式组织的影响
D、心理上的影响
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A| D
试题解析
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管理学综合练习
感兴趣题目
个体对组织变革的阻力主要源于()。
组织变革的阻力是消极的,应予以杜绝。()
个体对组织变革的阻力主要源于( )。
在组织变革的阻力中,来自个人的阻力主要包括()。
组织变革的阻力来源于()、()和领导者的阻力。
组织变革可能遇到的阻力,大体可归纳为()造成的阻力。
组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起源和()这两者之间的联系。
()认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。
车辆行驶中的阻力包括滚动阻力、()、坡度阻力、加速阻力。
组织变革过程中,克服变革阻力的策略多种多样,其中不包括以下的:()
( )认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。
根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、()。
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在处理变革阻力时,下列各项属于变革管理方式的有()。
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在组织变革中,克服阻力的方法有( )。
在组织变革中,克服阻力方法有( )。
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组织变革的阻力主要来自()
组织变革的阻力主要来自()。
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组织变革的阻力主要包括哪些?
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