绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。

员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）

-般来说，员工绩效的基本特征不包括( )．

绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。

（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

员工个人绩效与组织资源条件、业务流程和管理体制等因素有重要关系。(  )

试述员工培训与人力资源开发的关系。

公共部门人力资源的福利与员工的能力、绩效挂钩。

发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）