组织结构中最早也是最简单的组织形式是（） -题库考试答案搜索网

组织结构中最早也是最简单的组织形式是（）

单选题

2022-01-05 08:42

A、职能制
B、直线制
C、直线职能制
D、模拟分权制

查看答案

正确答案

B

试题解析

标签：第一节企业绩效管理系统设计与运行高级人力资源管理师（一级）

感兴趣题目

绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。

教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。

随机抽样是抽样中最基本也是最简单的组织形式。

根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。

人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务

（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。

（）是在软件规模度量中最早使用也是最简单的方法。

（）是企业厂务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本情况，是企业组织生产与管理需要达到的目标，也是考核企业组织生产与管理水平的主要依据

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。

相关题目: 绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分，而且其效果直接关系到组织的长远发展。（）; 人力资源管理理念是企业文化理念的核心，一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。（）; 人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。; 最早使用、也是最简单的组织结构类型是（）; 在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。; 管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的(); 人寿保险业务中产生最早、也是最简单的一个险种是（）。; 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多; 绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。; 绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。; 人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）; 物业服务企业的组织形式中，直线制是最简单的企业管理组织形式，其主要优点是( )。; 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。; 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。; 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。; 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）; 工作评价中最早的也是最简单的方法是（）; 工作评价中最早也是最简单的系统是（）; 组织结构中最早也是最简单的组织形式是（）; 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧