下列关于压力面试的说法中，正确的是（）。 -题库考试答案搜索网

下列关于压力面试的说法中，正确的是（）。

单选题

2022-01-12 03:35

A、在对各类求职者进行甄选时，都可采用压力面试法来提高面试效度
B、在压力面试中，面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果
C、在采用压力面试时，最好找那些未经训练的面试官，因为他们更能够制造压力
D、压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

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正确答案

D

试题解析

标签：寿险公司人力资源管理

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下列关于寿险公司会计信息使用者的说法，不正确的是（）。①寿险公司会计信息使用者使用会计信息的目的，以及所需会计信息的内容基本相同②经理层和员工是寿险公司的内部会计信息使用者③董事会、投资者、债权人、政府是寿险公司的外部会计信息使用者④关于寿险公司内部成本控制、预算管理的会计信息是向内部会计信息使用者提供的

某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划，为了预测公司未来五年的人力资源需求，公司领导决定采用德尔菲法，关于这种人力资源需求预测方法，错误的说法是（）。

下列关于寿险公司股东大会具体职权的说法中，错误的是（）。

有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上

下列关于寿险公司营销渠道结构的表述中，正确的是（）。

Y寿险公司成立十年来，发展速度很快，公司通过不断自建分支机构，扩张队伍，保费收入不断提高，在业界的排名也不断上升。今年年初，公司董事长提出，在新的一年中，Y寿险公司应当更加注重战略性人力资源管理建设，应当注意对本公司的人力资源管理职能进行优化，同时，人力资源管理应向以客户为导向进行转变，力争通过人力资源管理来帮助组织实现战略，实现更快、更好的发展，赢得更大的市场竞争优势。在寿险公司战略规划制订过程中，人力资源管理职能可以起到的作用表现在（）。 ①通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况，帮助寿险公司更好地完成SWOT分析中的内部优势和劣势部分的分析 ②在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下，可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析，从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性 ③通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持 ④制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得到实施

Y寿险公司成立十年来，发展速度很快，公司通过不断自建分支机构，扩张队伍，保费收入不断提高，在业界的排名也不断上升。今年年初，公司董事长提出，在新的一年中，Y寿险公司应当更加注重战略性人力资源管理建设，应当注意对本公司的人力资源管理职能进行优化，同时，人力资源管理应向以客户为导向进行转变，力争通过人力资源管理来帮助组织实现战略，实现更快、更好的发展，赢得更大的市场竞争优势。寿险公司的人力资源管理工作需要服务的客户包括（）。 ①战略规划团队 ②各类直线管理人员 ③员工 ④相关政府机构

某寿险公司过去的培训活动很多，费用支出也很大，但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差，因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此，该公司人力资源部总经理正在带领负责培训的人力资源团队展开讨论，关于培训管理过程中的四个基本步骤的先后顺序的描述，正确的说法是（）。

Y寿险公司最近发生了很多事情，引起了人力资源部门的关注。一是公司的很多管理人员甚至高层管理人员对甄选工作不重视，在应人力资源部门的邀请参与相关求职面试的时候存在应付差事走过场的情况。二是在录用从其他寿险公司跳槽过来的管理人员的时候，由于掌握信息不全面，等到后来公司陆续出现一些经济问题之后才发现，原来有人在过去的公司就是因为类似的问题败露而呆不下去，才跳槽到本公司的。三是尽管公司在求职者甄选过程采用了很多测试，但在后来的实际工作中发现，一些在测试中得分较高的人被录用后，实际工作绩效却差强人意，反而不如一些当初测试分数相对较低的人。 Y寿险公司人力资源部门可以通过阐明以下哪些观点强化中高层管理人员对甄选工作的重视程度？（）。 ①．要想培养一流的员工，最好是从一开始就雇用正确的人 ②．公司的甄选决策一旦出现失误，对寿险公司代价可能是很大的 ③．只要把甄选工作做好了，能雇用到正确的人，其他方面的人力资源管理工作差点都没问题 ④．能否雇用到优秀的员工对于确保寿险公司战略目标的达成至关重要

G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。 G寿险公司新设计的面试是系列面试，关于这种面试，正确的说法是（）。 ①这种面试必须是结构化的 ②在这种面试中，由若干位面试考官共同对一位候选人进行面试 ③这种面试耗费时间会比较长 ④这种面试有助于避免单一面试考官可能出现的个人偏见或评价偏差

以下关于寿险公司内部控制和公司治理关系的说法中，错误的是（）。

下列关于寿险公司内部控制和公司治理关系的叙述中，错误的是（）。

相关题目: 关于65（或70）岁到期定期寿险，下列说法正确的是（　　）。; 普通寿险是需要终身缴纳保费的终身寿险。下列关于普通保险说法正确的是（　　）。; 关于年金寿险产品，下列说法正确的是（　　）。; 关于普通终身寿险、限期缴费终身寿险和趸缴保费终身寿险的现金价值比较，下列说法正确的是（）。; 关于信息资源管理的方法，下列说法正确的是（）; 下列关于人力资源管理角色和职责安排的表达中，正确的是（）。; 关于定期寿险产品可续保的特点，下列说法正确的是（）。; 关于公司内控流程管理要素采集，下列说法正确的是（）。; 下列关于定期寿险产品可续保特点的说法，正确的是（）。; 下列关于保额递增型定期寿险的说法，正确的是（）。; 下列关于平均余命定期寿险的说法，正确的是（）。; 下列关于65（或70）岁到期定期寿险的说法，正确的是（）。; 下列关于定期寿险运用与局限的说法，正确的是（）。; 下列关于人力资源管理说法正确的是（）。; 下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中，错误的是（）; 下列关于压力面试的说法中，正确的是（）。; 关于压力测试，下列说法中，不正确的是（）。; 关于项目的人力资源管理，说法正确的是（）; 为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试; 下列关于压力容器压力设计的说法中，正确的是（）。

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