语文素养是一种以（）为核心的综合素养。

职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）

职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。

统计分组既是一种资料整理方法，也是一种统计分析方法。它的作用不包括（）。

（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

几种数据解释方法中，（）是最常见的一种方法。它是指在使用较复杂的统计分析方法时，对统计分析结果进行综合说明，得出结论。

相关分析和回归分析是研究现象之间相关关系的两种完全不同的统计方法。

比率分析法主要有相关指标比率分析法和构成比率分析法两种。（ ）分析就是一种相关指标比率分析法。

单因素随机区组试验设计的统计分析方法是一种两向分组的方差分析方法。

协方差分析是（）分析法和（）分析法的相结合的一种统计分析法，其主要功用有当（x，y）为因果关系时，可利用y依x的回归系数矫正y（）的处理平均数，提高精确度和当（x，y）为相关关系时，可通过估计不同变异来源的（）和（），作出相应的相关分析。