专业性职位的招聘工作由人力资源管理部门决定就可以了,完全不需要部门主管和专家等组成的甄选委员会来进行。 ( )

可以在（）阶段采用Make-or-buy决策分析。

当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

在Windows中，“资源管理器”可以对系统资源进行管理。

钢结构构件进行焊接时，焊接材料与母材应匹配，全焊透的一、二级焊缝应采用（）进行内部缺陷检验。

某教师在进行教学设计前，为了了解学生的知识基础对学生进行测验，这属于（）评价。

（）是指教师在面对特定的主题时，针对学生的不同兴趣与能力，将自己所掌握的学科知识转化成学生易于理解的形式，并进行教学方面的知识，是教育知识和学科知识融合的产物。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（　　）。

下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。