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管理层次主要与沟通的()有关。

单选题
2022-02-28 13:29
A、频率
B、方式
C、效果
D、效率
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正确答案
D

试题解析

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管理者与组织成员之间的有效沟通存在障碍的原因主要有()。
管理幅度与管理层次的关系是( )。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,通常情况下,层次与组织规模成正比,与管理幅度成()。
注册会计师在确定与管理层沟通的内容时应当注意,不宜就下列与管理层沟通的事项是()。
关于管理层次与管理幅度的说法,正确的是()。
卷烟品牌组合管理更多涉及的是()。
管理幅度小,层次就(),管理层次与幅度两者呈()关系。
通常情况下。层次与组织规模成(),与管理幅度成()。规模越大的组织层次越多,管理幅度越大的组织层次越少,反之亦然。
管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通,征求员工意见,体现了薪酬沟通()的特点。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成(),与管理幅度成反比。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成正比,与管理幅度成()。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
下列有关注册会计师与管理层和治理层沟通的说法中,正确的是()。
油品营销管理人员运用市场营销信息系统中()来了解有关外部环境发展趋势的信息的各种来源与程序。
企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度较大,管理的层次越少。
企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度越大,管理的层次( )。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成反比关系。
企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小,管理的层次( )。
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