人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。

人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于(    )。

多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括(    )。

多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种(    )。

多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（）。