首页/ 题库 / [判断题]劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的答案
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按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平可以分为()

劳动定额的形式分为时间定额和产量定额。()
劳动定额形式有产量定额和质量定额两种。()
工时定额和产量定额是制订劳动定额的基本方法。
劳动定额分为产量定额和时间定额两类,时间定额和产量定额的关系()
劳动定额是企业劳动管理的一项基础工作。
6.人工幅度差是指预算定额和劳动定额由于水平不同而引起的水平差。它是指未包括在劳动定额中,而预算定额中又必须考虑的工时消耗。如( )。
煤炭企业劳动定额按定额水平可分为先进定额、()、落后定额和留余头定额。
劳动定额按()分为现行定额、计划定额、不变定额、设计定额。
按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项产量定额、综合定额。()
劳动定额按()分为全国性定额、行业定额和企业定额。
劳动定额水平是定额管理的核心问题,因此劳动定额水平应越高越好。
按劳动定额所考察的范围,以下不属于劳动定额水平的分类是()。
劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
劳动定额中,时间定额和产量定额的关系是()。
劳动定额种类中按综合程度分类的劳动定额是()。
在劳动定额的维护管理中,要把握劳动定额的两个特性,即()
工时定额和产量定额是劳动定额的主要表现形式。
按劳动定额反映的生产工艺特点区分,劳动定额分为单项定额和综合定额。
劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
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