首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[单选题]经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获的答案
搜答案
经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获取新的技能,这种方式属于( )。
单选题
2022-03-15 20:08
A、正规的在职培训
B、正规的学徒计划
C、非正式在职培训
D、非在职培训
查看答案
正确答案
C
试题解析
标签:
感兴趣题目
员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于()。
技能是一种活动方式,属于动作经验,与属于认知经验的知识是相同的。
技能是一种活动方式,属于动作经验,与属于认知经验的知识是相同的。()
经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获取新的技能,这种方式属于( )。
经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获取新的技能,这个种方式属于( )。
企业不但可以通过改变原有的生活方式来创造需求,而且可以主动参与新生活方式的设计,以此来创造新的需求空间,这种创造需求的途径称为()
通过广播、电视、报刊等新闻媒介来实现欣赏的目的,这种欣赏方式属于()。
技能被定义为个体运用已有的知识经验,通过练习而形成的复杂系统,这个系统包括肢体动作方式和( )。
收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而()属于通过组织评价方法获取信息的内容。
PC的IPv4地址获取方式有()和通过DHCP获取两种方式。
面试评分标准通过哪种方式来获取最好?()
对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充?()
相关题目
下列筹资方式中,( )的限制较少,各类企业都可以通过该种方式获得资本。
下列筹资方式中,( )的限制较少,各类企业都可以通过该种方式获得资本。
企业不但可以通过改变原有的生活方式来创造需求,而且可以主动参与新生活方式的设计,以此来创造新的需求空间,这种创造需求的途径称为________。
教师通过参加专题培训班、助教进修班、研究生课程班等方式,不断追求新知,掌握新的教育教学知识和技能,做到与时俱进。这种教师专业发展途径属于()。
人数较少的小型会议应首选的签到方式是()。
经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能,这种方式属于()。
仪表数量较少,耗气量较少的情况下,采用()供气方式。
表现性评价是指通过学生完成()来表现知识和技能成就的评价方式。
()是通过评价者与被评价者当面问答,来获取信息的一种评价方式。
下列筹资方式中,()的限制较少,各类企业都可以通过该种方式获得资本。
柴油机负荷调节方式是通过改变进入气缸的燃油质量来控制混合气的浓度,这种负荷调节方式称为()。
通过制定法律来规范社会成员的行为方式,这种社会控制方式属于()
企业采取演示促销方式来刺激消费者购买产品,这种促销方式属于()。
比较排序法的优点是简便易行,因此适合员工人数较少的组织。()
高层管理人员应具备的更多的概念技能、较多的人际技能和较少的技术技能。
主张通过规章制度来约束员工的行为,强调员工各负其责,服从指挥。这种表现属于()。
作业分析的技能是通过提取学生无意注入其中的隐含信息来了解教学效果的行为方式。
老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为()。
老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为()。
通过学习新的技能、控制新的环境来发展自己能力的目标定向是属于()
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧