马斯洛提出了依次满足人的生理、保障（）等五个层次的需要，以调动人的积极性的“需要层次”理论。

马斯诺的需求层次理论将人的需要分为：生理的需要、安全的需要、（）、（）、自我实现的需要。

管理主体尽量满足被管理的人的需要后，可以调动他们工作积极性，提高工作效率

管理主体尽量满足被管理的人的需要后，可以调动他们工作积极性，提高工作效率

按照马斯洛的需要层次理论，人的需要从低级到高级可分为生理需要、（）需要、（）需要、（）需要、（）需要。

人本主义心理学家马斯洛将人的需要从低级到高级分为（） 

人的行为反应既符合环境的要求又要满足本身的需要，这是指人的行为具有（）的特点。

按照马斯洛的"人的基本需要层次论"，生理需要满足后，则应满足（）

按照马斯洛的“人的基本需要层次论”，生理需要满足后，则应满足( )。

远古时代的人们认为人的思维和感觉是人的生理活动，但是可以离开人的肉体。

情绪是与人的生理需要相联系的，而情感是与人的社会性需要相联系。

情感与人的社会性需要相联系，属于高级心理现象。