技术作为一种特殊的商品，其价格特征和商品价格有相似之处，所以决定技术商品的价值量和价格（）一般商品的价值规律。 

商品定价必须以商品的价值为基础，商品价格主要包括（）。

商品的价格是商品价值的（）表现，是决定商品销售的重要因素之一。

价格是商品价值的货币表现，而价值则是生产商品所花费的劳动量。

商品的国际价格是商品国际价值的货币表现，而国际价值是由（）决定的。

商品的国际价格是商品国际价值的货币表现，而国际价值是由（）决定的。

因为价格是商品价值的表现形式，因此决定商品价格的唯一因素是价值。

在商品价格理论中，马克思的价值价格理论认为，高品价格是价值的货币表现，是从价值转化而来的。因此，商品价格的商低主要取决于商品中包含的（）。

下列关于商品，说法正确的有（） ①自然界中的空气、阳光不是商品 ②封建社会的农民交给地主的地租是商品 ③使用价值和价格是商品的两个基本属性 ④使用价值是商品的本质属性 ⑤有价值的东西就是商品

介绍就是营业员向顾客推荐介绍商品，是促进销售、（）的一个重要手段。

在商品的最高价格与最低价格之间，决定具体的商品价格的因素是（）

一家百货公司的工资制度  北京某百货公司的营业员的工资收入90%是根据业绩取得的效益工资，并且要年终考核达标，才能拿全额效益工资，反之则扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取2级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。具体做法如下。  公司对商品柜组：柜组工资=柜组销售额工资十柜组利润工资一公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例；经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%.经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例；经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%.经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的，每差1%减人均工资的1%；超额完成的，超10%以下的每超1%增1%的人均工资，超额完成10%以上的每超1%增1.5%的人均工资。柜组对营业员：营业员工资=营业员销售额工资十营业员利润工资一柜组对营业员其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70%.如连续两次完不成，则拿该公司所在市规定的最低工资。  请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择： 该百货公司营业员的工资收入依据是（）。