试述差异化战略下对人力资源开发战略的要求。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（　）。

成本领先战略与差异化战略的竞争定位比较，"人力资源、组织和控制战略"中适合"差异化战略"定位的是：（）。

关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（  ）。

采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）

D公司是一家采用差异化战略生产高档奢侈品的公司，该公司采用差异化战略的风险体现在()。

D公司是一家采用差异化战略生产高档奢侈品的公司，该公司采用差异化战略的风险体现在（）。

D公司是一家采用差异化战略生产高档奢侈品的公司，该公司采用差异化战略的风险体现在(  )。

对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。

组织总体战略采用稳定战略其对应的独特的人力资源管理方法是下列的（）

人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（）的角色。

战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。