理论创新、观念创新是科技创新、文化创新、管理创新、制度创新的前提。

四大创新行动就是指管理（体制）创新、科技创新、文化创新、产品创新。

创新能力包括创新意识、创新思维和创新技能等三部分，其中，核心是创新意识。

创新技法是创新学家把创新思维规律与创新的经验成果相结合，而总结出来的具有普遍规律的创新技术与方法。

在现代管理中,创新管理的成果与维持管理的成果相比较的特征是( ) 。

创新内容包括技术创新、管理创新、（）、（）、市场创新。（管理文化制度技术市场）

创新需求管理分为四个阶段：创新初步评价阶段、创新评估与决策阶段、创新应用阶段和创新再传播阶段。

知识创新离不开（），知识创新和创新思维不可分割，紧密相连。如果没有创新思维，便不可能有创新活动。

知识创新的方法与创新思维的方法也是一致的。而（）、（）、（）、（）等创新思维法也是知识创新过程中不可缺少的方法。

不论是知识创新、技术创新还是管理创新，创新的主体都是（）。

根据管理创新的一般规律和特点，管理创新总是首先起源于（）

在培养专业技术人员创新能力时，创新意识是先导，创新思维是关键，创新实践是重点，创新素质是保障。