企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。 -题库考试答案搜索网

企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。

多选题

2022-03-26 09:39

A、预计晋升职务的员工人数
B、企业现有的员工人数
C、预计岗位轮换的员工人数
D、预计休假的员工人数
E、企业过去的各类员工人数

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正确答案

ABCD

试题解析

ABCD【解析】制定薪酬计划时无须掌握企业过去的各类员工人数。

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企业人力资源规划员工培训计划的目标有()

人力资源计划可分为长期计划中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。

人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）

在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人力资源政策的（）

在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）

企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是()。

企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。

施工企业工程项目在计划期内应达到的成本水平称为（）。

企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。

人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）

人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力资源开发利用的总目标，对企业所需人力资源进行全局的整体规划，主要陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标，用于指导企业未来人员配备以满足业务不断发展的需要。