①有助于制定工作规范，招募合适的人才。工作分析可以清楚地提供每一个职位的工作内容和资格条件，这为工作规范的制定提供了基础，同时也为组织招募合适的人才提供了依据。
②工作分析职位评价是人员评估的准则，工作分子之后所编写的工作说明书，具体说明了工作的内容和职责，为公职人员的评估提供了明确的标准。
③工作分析职位评价是确定工资薪酬的主要依据。工作分析职位评价明确了工作的主要内容和资格条件，确定了职位在工资等级中的位置。
④工作分析职位评价使公职人员培训有了明确的方向。有了明确的工作说明，就使公职人员的培训计划有了针对性，可以使我国目前公职人员的培训只是泛泛的理论训练，缺乏针对性和方向性的现状有得到逐步改善。