按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 -题库考试答案搜索网

按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

单选题

2022-03-30 14:29

A、技术
B、人际
C、概念
D、主体

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正确答案

D

试题解析

标签：学法用法考试陕西省学法用法考试 CMS专题第一节岗位胜任特征模型的构建与应用高级人力资源管理师（一级）

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在应用ORS液的过程中，错误的是（）

Shutdown price（or point，or rule）停业价格（或停业点、停业原则）

翻译：With Average or With Particular Average（WA or WPA）（）

岗位资格考试按照广东电网公司工作岗位规范的要求进行考试。（）

口服补液及时纠正脱水，应用ORS，说法正确的是（）

Every deliberate act of wrongdoing by the master or any of the crew against the ship or cargo，without the authorization or privity of the Shipowner or his agent，is（）.

弘扬社会主义法治精神，健全（），进一步增强全民法治观念，严格尊法、学法、守法、用法。

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

党的十八大报告提出，要“深入开展（），弘扬社会主义法治精神，树立社会主义法治理念，增强全社会学法遵法守法用法意识”。

十八大报告提出：弘扬社会主义法治精神，树立社会主义法治理念，增强全社会学法尊法守法用法意识，提高领导干部运用法治思维和法治方式（）。

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

党的十八大报告提出，深入开展法制宣传教育，弘扬社会主义法治精神，树立社会主义法治理念，增强全社会学法尊法守法用法意识；提高领导干部运用（）深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。

相关题目: boost的意思是:help or encourage to increase or improve; eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing; 企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级( )的建模原则。; 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。; 在构建岗位胜任特征模型的方法中，( )属于定量研究。; 下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是( )。; 在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。; 岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于( )。; 构建岗位胜任特征模型的定性方法有( )。; 构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（）; 在应用ORS液的过程中，错误的做法是（）; 胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。; 在应用ORS液的过程中，错误的作法是（）; 构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。; 公务人员应当带头学法、守法，（）明确指出“完善国家工作人员学法用法制度，把宪法法律列入党委（党组）中心组学习内容，列为党校、行政学院、干部学院、社会主义学院必修课”。; 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。; 公务人员应当带头学法、守法，（）明确指出“完善国家工作人员学法用法制度，把宪法法律列入党委（党组）中心组学习内容，列为党校、行政学院、干部学院、社会主义学院必修课。”。; 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。; 建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。; 胜任特征模型主要应用于（）。

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