我国的劳动教养和劳动改造制度是一种（）的机制。 -题库考试答案搜索网

我国的劳动教养和劳动改造制度是一种（）的机制。

单选题

2022-03-30 15:40

A、终身社会化
B、继续社会化
C、再社会化
D、早期社会化

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C

试题解析

标签：大学试题理学

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试题：劳动力的市场机制不包括（）。

《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）

《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。

根据我国现行制度规定，我国男性劳动力的劳动年龄界限为（）

根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。

（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。

出资者财务在现代企业制度中体现的主要是一种监控机制，而不是一种决策机制。

企业管理咨询是一种（）的脑力劳动。

试题：与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为（）。

从劳动形态上讲，教师的工作是一种（）劳动。

劳动力需求是一种原始需求。

劳动力需求是一种( )需求。

相关题目: 劳动法律关系是一种（）; 劳动力市场是一种要素市场，它以一定的()将劳动者配置于一定的工作岗位上。; 劳动合同制度、集体合同制度本身是一种（）机制。; 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应（）。; （）是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。; 劳动合同是一种要式()合同。; 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。; 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则；当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。; 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。; （）是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。; 能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。; （）是一种组织形式，其特征是依据劳动分工原则，具有清晰定义的层次，详细的规则和规章制度．以及非个人关系。; 劳动价值是一种特殊的使用价值，是劳动者或劳动力所具有、所释放的使用价值，而使用价值是指一般事物所具有、所释放的价值。; 中国劳动合同制度已经基本建立，形成的市场就业机制是; 劳动也是一种生产要素，劳动者根据付出的劳动所得到的收入表现为劳动力的（），按劳动力价值分配这种分配方式是伴随着劳动力的（）而产生的。; 非劳动收入是一种不劳动而获的收入。; 我国的劳动教养制度是一种（）的机制; 我国的劳动教养制度是一种（）的机制。; 我国的劳动教养和劳动改造制度是一种（）的机制。; 贸易劳动和其它部门的劳动一样，是一种服务性劳动和劳动密集型劳动。

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