吴先生与一家公司签订了为期三年的劳动合同。由于工作努力,一年后,公司选送吴先生前往外国的一家公司进行培训。出国培训前,公司与吴先生签订了一份培训协议,双方约定:公司出资对吴先生进行一年的专业培训,吴先生在培训结束后为公司服务五年,否则支付相当于培训费的违约金人民币20万元。吴先生如期去外国、培训了一年,结束培训后即回公司工作。一年后,双方原来签订的三年期劳动合同期限届满,此时,公司要求吴先生按服务期约定续签劳动合同,吴先生则不愿再与公司续约而要求终止劳动合同。公司在与吴先生多次协商未果的情况下,只得向劳动仲裁委员会提出申诉,要求吴先生依据培训协议履行服务期。
答案:《劳动合同法实施条例》第17条规定:劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第22条规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。此外,劳动合同双方可以变更劳动合同或者重新订立劳动合同,以与服务期的约定相一致。本案中吴先生有权在合同到期后不与公司续签劳动合同而自然终止,但因为吴先生与公司签订过培训协议,公司为其提供了专项培训费用,对其进行了专业技术培训,且与吴先生约定了服务期,故根据《劳动合同法实施条例》的规定,公司有权要求吴先生依照培训协议的约定,为公司工作直至服务期满为止,而如果吴先生拒绝履行,应当按照培训协议的约定向公司支付相应的违约金。