企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。

招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。

企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是()

企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。

许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

企业应采用与管理实际相协调的管理方法和形式，增强现场员工的（）意识，激励员工主动参与现场管理工作，实现现场管理的持续改进与创新。

招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）