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中建公司致力于让员工充分分享企业发展的成果,建立了的财富分享机制?

问答题
2022-04-19 07:05
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正确答案
公平公开、重点倾斜

试题解析

感兴趣题目
中建公司目前已有的人才竞争机制包括?()
辽宁要充分地发挥产业和科教优势,不断健全完善()的体制机制,放手让科技人员和企业自主创新,放开让市场自主转化创新成果,发挥企业主体作用。
中建五局的成立纪念日是()。
知识明晰机制就是要将企业知识管理的目标和员工知识成果明晰化,包括()。
一般认为,语言是在制度的发展过程中建立起来的。
中建公司企业文化建设的最高纲领是?
中建公司企业文化活动的组织遵循三贴近原则,三贴近原则是指?
在员工福利快速发展阶段,利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划,下列陈述正确的有():①利润分享计划出现在19世纪;②目前,利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目;③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付,每年1-2次,红利收入没有税收优惠;④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户,在到达规定储存期限前不能支取,记入个人账户的红利享受所得税优惠;⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。
Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的,现在已经转制为股份制企业。在转制之前,该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的,员工之间的薪酬差别也不大,并且呈现出“干多干少一个样”的状况。 改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制,引入各种绩效奖励计划。目前,公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外,还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。 常见的群体绩效奖励计划有()。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③差别计件工资制 ④成功分享计划
中建公司的财务管理理念是什么?
请问中建总公司的安全观是什么?
在现金利润分享计划下,要在员工中分配利润分享基金,最公平分配方法是()
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同事之间要分享专业知识和工作经验,因此,应当允许引用他人的工作成果。(  )
中建公司坚持“()”服务基层的工作理念,把工作重心下沉,把服务一线的成效作为判断党群工作成效的重要标准,切实肩负起让企业文化扎根开花在一线的重任。
( )是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段
企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享,这属于( )
某企业经过多年的发展,在产品研发、集成电路设计等方面取得了丰硕成果,积累了大量知识财富,()不属于该企业的知识产权范畴。
集团公司“安全经验分享”含义是?
中建公司的企业文化提倡怎样的组织氛围?()
必须健全体制机制,形成()的新型工农城乡关系,让广大农民平等参与现代化进程、共同分享现代化成果。
必须健全体制机制,形成()的新型工农城乡关系,让广大农民平等参与现代化进程、共同分享现代化成果。
十八届三中全会提出,城乡二元结构是制约城乡发展一体化的主要障碍。必须健全体制机制,形成以工促农、以城带乡、工农互惠、城乡一体的新型工农城乡关系,让广大农民平等参与现代化进程、共同分享现代化成果,()。
请问中建公司的使命是什么?
请问中建公司的核心价值观是?()
在知识流程中,让员工得到自己需要并且有权得到的知识,为企业发挥最大的作用,需要充分利用()。
中建公司目前的发展思维是什么?
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中建公司的项目管理理念是什么?
第四届世界互联网大会2017年12月3日在乌镇开幕,习近平在贺信中指出,倡导(),做到发展共同推进、安全共同维护、治理共同参与、成果共同分享。
企业通过建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为()。
在中建公司的组织管理上,我们始终坚持“()”,遵循“()、()、()”的总体原则,努力建立()、()、()的高效组织。
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