在新时代、新背景下，世界各国之间的竞争愈发的激烈，各国综合国力竞争的本质是（）的竞争。

在新时代、新背景下，世界各国之间的竞争愈发的激烈，各国综合国力竞争的本质是（）的竞争。

经济全球化形势下，国家之间的竞争反映为各国（）的竞争。也表现为区域之间的竞争。

对内，国家有机体论强调国民、国家、民族一体化；对外，国家有机体论强调不同国家之间严峻的生存竞争形势。

经济全球化在加强各国之间经济联系的同时，也加剧了全球经济的不稳定性，因此，我国应该采取措施，缩小对世界其他国家经济开放程度。

经济全球化密切了各国之间的联系，促进了国际间的合作。然而经济全球化在促进各国经济和文化交流的同时，也使得原来区域性的传染病成为全球性灾难的风险大大提高。这说明（）。

Every deliberate act of wrongdoing by the master or any of the crew against the ship or cargo，without the authorization or privity of the Shipowner or his agent，is（）.

适应经济全球化新形势，必须加快（）国际经济合作竞争新优势，以开放促改革。

随着经济全球化、网络化的发展，企业的竞争体现为一种服务的竞争。

“国家竞争优势理论”是下列哪一位经济学家顺应国际经济新形势提出的理论（）。

当今时代，经济全球化、知识经济和信息网络化已成为影响企业发展的重要因素。经济全球化使世界各国、各地区的经济相互交织、相互影响、相互融合，从而促进了劳动力、金融、技术、生产和销售的全球化。全球化彻底改变了竞争的边界，使企业面临前所未有的挑战。而知识经济是区别于传统的农业经济、工业经济的新型经济，它以知识为基础，以创新为动力，建立一种全新的企业模式和创造价值的过程。知识化改变了衡量企业财富的标准和竞争规则，知识成为企业的战略资产，成为连续稚动企业提高生产率、提升并创造连续竞争优势的源泉。信息网络化则改变了传统的时空观念，创造了一个不受地理边界限制与束缚的全球工作环境和视野。由此，使企业赖以生存的外部环境和竞争方式也正进行着深入持久的变革，进而促使企业调整其内部因素，以适应这些外部环境的变化，以使企业在激烈竞争中立于不败之地。企业人力资源管理作为企业内部因素之一，自然也面临着巨大的挑战和变革的压力，进而呈现出一系列发展趋势。问题：(1)人力资源管理发展的趋势是什么?(2)未来人力资源管理人员所要扮演的角色有哪些?

在经济全球化的时代背景下，必须具有强大的国家竞争力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。而国家竞争力的核心是（）