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[单选题]专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）的答案
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专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）
单选题
2022-05-08 23:01
A、专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导
B、在绩效指标的制定过程中，不要求所有专业技术人员参与
C、专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合
D、建立合理实用的绩效管理体系
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B
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一级资质物业服务企业，物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于（）人。
激发专业技术人员的内生动力，就是激发专业技术人员兴趣，激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。
影响专业技术人员内生动力的内部因素包括专业技术人员（）三个方面。
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专业技术人员的考核和激励主要不是通过绩效考核得以实现。
税务信息技术岗位实操课程包括专业案例和专题工作报告。
绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。
我国专业技术人员继续教育的对象比较广泛，包括大学毕业后的各类专业技术人员。
专业技术人员的角色具有以下特点，不包括（）
专业技术人员的角色具有以下特点，不包括（）。
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临床药学专业技术人员应的职责不包括（）
专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有（）在专业技术管理岗位工作的人员
编辑人员的专业技术职务不包括（）。
《血站质量管理规范》中规定，技术和管理人员本科以上学历应不低于（）%。除了新参加工作的人员外，技术人员均应具有相关专业初级以上技术职务任职资格，并应经过专业技术培训，掌握血站质量管理基本原理，具有基础理论知识和实际操作技能，能够胜任所分配的职责。
具有药师以上专业技术职务任职资格的人员的职责不包括（）
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绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。
绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括（）。
税务信息技术岗位实操课程包括专业案例和专题工作报告。
专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。
专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有（）在专业技术管理岗位工作的人员
专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有（）在专业技术管理岗位工作的人员。
专业技术人员管理实行（）的管理制度。
《机动车维修管理规定》中规定，道路运输管理机构应加强对机动车维修专业技术人员的管理，严格执行专业技术人员（）和管理制度。
对于专业技术人员的管理，要坚持“以（）为本”，这是尊重专业技术人员主体地位的表现。
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对于二级资质物业管理公司，专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于（ ）人。
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