在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）

（　　）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

下列排序方法中，哪一个是稳定的排序方法？（）

如果待排序序列中两个元素具有相同的值，在排序前后它们的相互位置发生颠倒，则称该排序算法是不稳定的。(41)是稳定的排序方法，因为这种方法在比较相邻元

下列排序方法中，（ ）是稳定的排序方法？

下列排序方法中，（）不是稳定的排序方法。

下列排序方法中，属于稳定的排序方法的是( )。

●以关键字比较为基础的排序算法在最坏情况下的计算时间下界为O(nlogn)。下面的排序算法中，最坏情况下计算时间可以达到O(nlogn)的是 (33) ；该算法采用的设计方法是 (34) 。归并排序插入排序选择排序冒泡排序(34)

对下列四种排序方法，在排序中关键字比较次数与记录初始化顺序无关的是()

在所有排序方法中，关键字比较的次数与记录的初始排列次序无关的是__（1）__。从未排序序列中依次取出元素与已排序序列（初始时为空）中的元素进行比较，将其放入已排序序列的正确位置上的方法，称为__（2）__。设有1000个无序的元素，希望用最快的速度挑选出其中前10个最大的元素，最好选用__（3）__排序法。空白（1）处应选择（）

排序方法有许多种，（）法从未排序的序列中依次取出元素，与已排序序列（初始时为空）中的元素作比较，将其放入已排序序列的正确位置上；（）法从未排序的序列中挑选元素，并将其依次放入已排序序列（初始时为空）的一端； 交换排序方法是对序列中的元素进行一系列比较，当被比较的两元素逆序时，进行交换；（）和（）是基于这类方法的两种排序方法， 而（）是比（）效率更高的方法；（）法是基于选择排序的一种排序方法，是完全二叉树结构的一个重要应用。

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。