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[多选题]情景模拟测试的常用方法有( )。的答案
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情景模拟测试的常用方法有( )。
多选题
2022-05-20 15:46
A、公文处理模拟法
B、访谈法
C、决策模拟竞赛法
D、案例分析法
E、无领导小组讨论法
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AE
试题解析
教材第79~80页
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感兴趣题目
情景模拟方法有哪些?
一般来说,( )不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
一般来说,( )不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )。
在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( ).
常用的情景模拟测验有哪些?它们如何进行?
在情景模拟测试中,要考察一个人的部门之间协调能力,要对其进行()
在情景模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行( )。
在情景模拟测试中,要考察一个人的冲突处理能力,要对其进行()。
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘()。
什么是模拟训练?常用的模拟训练方法有哪些?
寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选,就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式,这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同,下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式,正确顺序是()。
注:“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如:①方式可以反映出求职者的领导力技能。
相关题目
一般来说,根据情景模拟测试内容的不同,可分为( )
在情景模拟测试方法中,( )经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
情景模拟测试分为()
情景模拟测试最常用的方法是()
情景模拟测试适合于招聘()
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘()。
情景模拟测试主要用于招聘()。
情景模拟测试比较适用于招聘( ).
情景模拟测试比较适用于招聘( )。
情景模拟测试比较适用于招聘( )。
情景模拟测试的常用方法有()
情景模拟测试的常用方法有( )。
情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。
情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。
简述情景模拟测试的方法分类。
情景模拟测试根据测试内容可以分为()
情景模拟中的事务处理能力测试包括()等。
情景模拟面试中,测试的环境是真实的,内容也是真实的。
如何保证情景模拟测试的准确性?
情景模拟测试法至少有两个优点,即( )
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