在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是（）。 -题库考试答案搜索网

在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是（）。

单选题

2022-05-21 06:32

A、销售额
B、废次品率
C、事故率
D、能耗率

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正确答案

C

试题解析

标签：质量管理学综合练习

感兴趣题目

绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。

绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）

下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。

关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（　　）。[2013年真题]

绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）

有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。

在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是（）。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。

关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

相关题目: 绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（）; 某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告；然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价；最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（）; 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）; 下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（）; （）是绩效管理过程中的一个重要环节，它主要通过考核者与被考核者之间的沟通，就被考核者在考核同期内的绩效情况进行面谈，在肯定成绩的同时，找出工作中的不足并加以改进。; 固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时，以下属于应考虑方面的是（）。; 在电子银行综合考评中，发展质量指标主要考核（）。; 某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。; 根据《2010年中国农业银行境内机构综合绩效考核办法》规定，分行综合考核指标具体包括以下几类（）。; 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的(); 在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。; 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。; 在员工考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。; 在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（）。; 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。; 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。; 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。; 下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。; 将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）; 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。

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