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培训和任用企业培训师的原则包括()。

多选题
2022-05-23 00:56
A、尊重人才
B、业务精湛
C、服务社会
D、信赖尊重
E、一专多能
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正确答案
C | D | E

试题解析

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根据( )来确定培训师的层次。
( )是以满足公司内部某个职能部门的培训需求,是培训项目与经营部门的特定需要而不是与培训师的专业技能相一致。
以培训内容作为选择培训师的基本原则。
在企业培训的活动中,培训师的()决定了工作的质量和效果。
培训师的信心有两个来源:一是对自己充满信心,二是让学员对培训师放心。
企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括()
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
简述企业培训师的基本工作职责。
遵守职业道德准则,可以增强培训师的()和创新意识,不断提高管理和教学水平。
对企业培训师的考核,具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。
互动式教学要求学员积极参与,在参与中获得知识、技能和正确的行为方式。因此,该方法对培训师的素质要求较高,特别要求培训师具有与学员()的能力。
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的()
在企业外部聘请培训师的优点包括()。
在企业外部聘请培训师的优点包括( )。
在企业外部聘请培训师的优点包括( )。
()不属于外部聘请培训师的优点。
在企业外部聘请培训师的优点包括()。(2012年11月二级真题)
简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
教态是培训师的外在能力素养,主要评估的指标有()。
间接考察法主要考察企业培训师的()和以往的教学效果等方面。
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