简述公务员职务级别工资制的构成。

国家公务员的职务工资是对担任同一职务不同级别的公务员，按其级别支付的工资。

我国公务员工资水平的确定坚持平衡比较原则,即主要通过与企业相当人员的工资水平进行比较,以此来决定公务员工资的调整与增长方案。( )

确定公务员的工资水平时，除了要考虑公务员职务级别外，还必须遵循平衡比较的原则，也就是说，国家公务员工资水平与国有企业相当人员的（）大体持平。

公务员职务与（）是确定公务员工资及其他待遇的依据。

公务员被降职的，其级别超过新任职务对应的最高级别的，应当同时降至新任职务对应的（）级别。

国家公务员的职务工资是对担任同一职务不同级别的公务员，按其级别支付的工资。

级别和职务是确定公务员的（）的依据。

调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（　　）。

领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行，综合管理类公务员职级对应的级别是什么？

《公务员职务与职级并行规定》所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员（），是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

我国公务员法规定，不定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资、培训、辞退的依据。