公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指（）。 -题库考试答案搜索网

公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指（）。

单选题

2022-06-01 14:40

A、提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品
B、所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其它福利项目
C、在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目
D、员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目

查看答案

正确答案

B

试题解析

标签：

感兴趣题目

福利国家的核心内容（）

谷歌公司的员工在上班时间可随时到食堂就餐，食品种类也丰富多样。谷歌每层办公楼之间都安装了一个滑梯，可让员工体会回到幼儿园的感觉。这些和其他企业福利计划差别较大的福利是谷歌员工福利计划设计中（）原则的体现。

在我国计划经济时期的二元社会福利制度下，社会福利可分为国家福利、单位福利和（）

公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指（）。

薪酬福利计划包括 ( )

某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于（）。

20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是（）。 ①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 ②体现个性化特征 ③由提供保障为主到关注能力提升 ④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

为了保证员工福利计划的持续完善，企业需要做的工作包括（） ①关注有关福利的法律变化 ②阶段性地进行员工福利需求调查 ③追踪由外部组织提供的福利的成本是否可能发生变化 ④了解外部市场的直接薪酬状况变化及其他企业的福利实践

在员工福利的初建阶段，企业年金问世为员工福利增添了重要内容。对此陈述正确的有（）：①企业年金制度是由企业承担全部或部分资金责任建立员工退休基金为员工维持退休后的基本生活需要的制度；②企业年金在西方发达国家有100多年的历史；③保险公司进入退休金业务对私人退休金计划发展有积极意义；④团体保险一开始就以员工福利计划为主要经营方向，该业务的出现对员工福利的发展具有推动作用；⑤历经近百年的发展后，团体保险与员工福利计划之间，已形成了十分密切的关系。

在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有（）：①利润分享计划出现在19世纪；②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目；③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠；④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠；⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。

西门子公司的弹性福利计划为了应对日益多元化的员工需求，西门子公司近年来开始推行弹性福利计划。弹性福利计划打破传统为每一位员工提供统一的福利方案的做法，提供一系列可以自由选择的福利“菜单”，员工可以根据自己的实际情况和偏好自由选择。目前西门子的弹性福利计划中包括两部分：核心福利和自选福利。核心福利是每个员工共有的福利项目，自选福利是员工可以自由选择的福利项目。自选福利项目的菜单设置考虑了员工四个方面的因素：健康需要、养老需要、照顾家庭的需要以及不同生活方式的要求。西门子希望通过弹性福利计划在不增加成本的前提下增加福利方案对员工的吸引力，同时通过增加员工的参与度以提高他们的满意度。用需求层次理论说明弹性福利计划的科学性？

商业保险公司是发达国家员工福利计划主要设计者和服务提供者之一。保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要包括（）。①福利计划设计②受托集中管理③提供融资服务④提供保险产品

相关题目: 组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（）。; “类家庭”是儿童福利机构采用的儿童照顾模式之一，这一照顾模式的核心目标是（　　）。; 弹性福利计划起源于; ] 在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择工选择工选择。这种福利计划是（）。; ] 由企业提供多种的福利项目组合，员工能够自由的选择福利组合。这种福利计划是指（）。; 系列福利计划不属于企业自主幸福里的是（）。; 下列福利计划不属于企业自主性福利的是（）。; （）是在现有的福利计划之外，在提供一些福利项目或者提高原有的水准，由员工自行选择。; 一套好的福利计划应具备的特征不包括()。; 员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）; 弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式; 弹性福利计划不包含的类型是()。; 弹性福利计划。又称“()”，它起源于20世纪70年代。; 物业入住准备工作的核心是科学周密的计划。在做好周密计划和资料准备及其他准备的同时，还应注意（）方面的工作。; 在福利的评价与反馈中，好的福利计划应具备的特征有（）。; 员工福利计划; 关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（）
①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性
②员工福利项目具有独立性，可以单独实施
③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目
④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具; 员工福利项目、计划、制度间的关系（）的关系。; 下列福利计划沟通媒介中，属于电子媒介的是（）; 人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧