美国人力资源管理模式
（1）美国传统人力资源管理模式的特点
①人力左右的市场化配置
②力资源管理的高度专业化和制度化
③员工工资水平的市场化决定
④激励方式以物质激励为主
⑤“专才型“培训制度
（2）美国企业人力资源管理的新特点
①注重企业文化建设
②学习型组织的发展
③企业组织结构再造
日本人力资源管理模式
（1）日本传统人力资源管理模式的特点
①浓厚的文化和情感色彩
②终身雇佣制和年功序列制
③以精神激励为主
④以内部培训为主的“通才型”的培训制度
（2）日本*企业人力资源管理的新特点
①逐渐引入能力主义的管理方式
②以终身雇佣制为基础，采用多种形式的雇佣方式
③在晋升方面，打破了原来按年功晋升的做法，提拔有能力的青年人从事管理工作，并对中层管理人员进行岗位调整。
④员工教育和培训注重适应技术发展和国际化趋势，积极培训适应信息化要求的高级管理人员和技术人员。
美日企业人力资源管理模式的交融及给我们的启示
①经济一体化的推进
②跨文化的形成
③技术的发展
④理论上的支持
⑤实践证明