绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。

人力资源管理不仅仅是对员工的管理，而且更重要的是把员工看做一种人力资源加以开发。（ ）

在Windows98中在使用“资源管理器”时，激活工具栏的步骤是“资源管理器”→“文件”→“工具栏”

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。

人力资源管理在企业中非常重要,能解决企业管理的全部问题。( )

人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。

薪酬是人力资源管理的重要工具，其对员工的主要功能有（　　）。

在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

（ ）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。

人力资源管理中一个十分重要的基础工作，是调动员工积极性的重要环节，也是薪酬管理、晋升、培训和使用的主要依据，这个基础工作是(    )