工作分析不是培训员工与防止操作发生问题的基础。

根据所学知识联系实际，分析厨房与宴会预定部门沟通联系的重要性。

员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。

联系实际论述工作分析的重要意义

结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。

联系实际论述员工招聘与职业管理的关系。

联系实际来论述招聘评估的标准

企业应采用与管理实际相协调的管理方法和形式，增强现场员工的（）意识，激励员工主动参与现场管理工作，实现现场管理的持续改进与创新。

联系我国实际，说明在社会主义初级阶段必须坚持以经济建设为中心。

20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是（）。 ①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 ②体现个性化特征 ③由提供保障为主到关注能力提升 ④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（　　）。

物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。