首页/ 题库 / [单选题]劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按的答案

劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在该单位工作的年限,每满1年支付()。

单选题
2022-06-11 02:42
A、半个月工资
B、1个月工资
C、2个月工资
D、3个月工资
查看答案

正确答案
B

试题解析

标签: CMS专题
感兴趣题目
下列哪种情形,劳动者解除劳动合同时,用人单位不用支付经济补偿金:()
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金的()倍支付赔偿金。
企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金
劳动者王某在甲单位工作满15年,双方协商解除劳动合同,甲单位应支付给王某的经济补偿金为()。
劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付()。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付。()
在下列()情况下,用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金
经济补偿标准按照劳动者所在单位工作的年限计,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果用人单位被认定违法解除劳动合同的,劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的,用人单位应按经济补偿的()倍支付劳动者的赔偿金。
经济补偿标准按照劳动者所在单位工作的年限计,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在单位工作的年限,工作时间每满1年发给相当于1.5个月工资的经济补偿金。
相关题目
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自( )起计算
如果在合法解除劳动合同的同时,用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的,用人单位应向劳动者加付的赔偿金数额是()
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付()。
劳动合同解除后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有()。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。()
劳动者有哪些情形,用人单位可以解除劳动合同,不需支付经济补偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。
济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。
根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位需向劳动者支付经济补偿的有()。
劳动合同解除时,哪些情形应当支付经济补偿金?
经济补偿按劳动者在本*位工作的年限,每满()支付一个月工资的标准向劳动者支付。
日本劳动法规定,经济补偿按劳动者在本-单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本*位工作的年限支付,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或是终止劳动合同,依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金的,还需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限自《劳动合同法》实施之日起计算。
过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。
用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按经济补偿金数额的60%支付额外经济补偿金。
劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在该单位工作的年限,每满1年支付()。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧