首页/ 题库 / [判断题]目视管理的方法不宜与其他现场管理方法结合的答案
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人力资源管理运用科学方法,对与一定物力相结合的人力进行的管理活动。
管理中把统一领导与分级管理有机地结合起来,体现了管理的( )
目标管理是一个全面的( ),它用系统的方法,使许多关键活动结合起来。
目标管理是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理。
能体现预算管理与责任管理相结合的目标成本分解方法是()。
目视化管理是()现场(定置)管理方法。
现场目视化管理中物品定置定位的常用方法有哪些?
目视管理是现场5-S管理中()常用的方法。
目视管理在现场管理中有哪些作用?
目视化管理常用的方法有哪些?
目视管理是为了使工作现场看起来很漂亮的一种方法。()
在不同的工作现场中,目视管理的关注对象时有所区别的,一般来说,企业可以把目视管理关注的重点放在()。
目视化管理的12种方法是什么?
目视化管理称为:看得见管理、一目了然管理、用眼睛来管理的方法()
目视管理的方法不宜与其他现场管理方法结合起来开展。()
管理方法包括现场的()管理、5S 管理、规范化管理等。
在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合的内容是()。
项目管理方法的核心是目标管理与()相结合
项目管理方法的核心是目标管理与()相结合
目标管理是一个全面的(),它用系统的方法,使许多关键活动结合起来。
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