在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则（　）。

在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。

（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。

结构综合管廊抗震设防分类标准应按照（）类建筑物进行抗震设计，结构安全等级应为（）级，防水等级标准应为（）级。

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( )

按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）

干部的工资等级通过按照技术等级标准考核达到的技术等级确定。

通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。

在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）

在机关事业单位中，员工可以凭年资、经验、能力的提升而提高薪酬，甚至可能高于上衣薪酬等级的员工，即较低薪酬等级的最高值可以高于较高薪酬等级的最低值。此模式属于（）

公差等级是确定尺寸精确程度的等级，国家标准公差等级分为20级，（）公差等级最高。

某一等级的薪酬标准同一级薪酬标准的对比关系称为（）