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[问答题]首因效应与近因效应在管理中的意义的答案
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首因效应与近因效应在管理中的意义
问答题
2022-06-16 16:24
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正确答案
①发挥积极作用:有利于领导者开拓工作局面;在招聘与选拔中,有利于给对方留下良好的第一印象;发现职工的优点有利于后进职工的转化。②避免消极影响:用固定不变的眼光看待职工,不能正确认识
试题解析
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理学
感兴趣题目
首因效应误差
首因效应是一种()
首因效应又称为()。
简述什么是首因效应?
首因效应给我们的启示()。
首因效应在知觉熟悉的人时起作用,而近因效应在知觉陌生人时起作用。
()是区别于首因效应的另一种认知偏差心理现象,实质是首因效应在时间延续上的另一种表现形式,两者的本质极其相似。
在心理学中,首因效应也叫优先效应,或者叫作()。
第一印象效应也叫做首因效应或先入为主效应。
第一印象在心理学上称首因效应。
首因效应是指人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变,甚至会左右对后来得的新信息的解释。根据上述定义,下列各项中属于首因效应的是:
首因效应给人印象深刻,感觉准确。
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首因效应是社会知觉中的一种主观倾向。
首因效应也称光环效应、以点盖面效应。
“情人眼里出西施”是指知觉偏差中的首因效应
协同效应理论的协同效应主要体现在三个方面:财务协同效应、管理协同效应与( )
人际偏见是人际之间的错误知觉,主要有()、近因效应、晕轮效应、社会刻板效应等。
关于首因效应与近因效应,下列说法正确的是:
管理学中的“蝴蝶效应”尤其能说明()的行为变化对全球的影响。
首因效应给人印象深刻,感觉准确。
首因效应和近因效应表明,在印象形成的过程中,()对印象形成有重要的影响。
以下不属于首因效应的是()。
以下不属于首因效应的是()
首因效应
首因效应?
首因效应
什么是首因效应和近因效应?
简述优先效应和近因效应及其意义?
首因效应等同于近因效应。
首因效应、近因效应、晕轮效应、遵从心理、逆反心理等属于()。
在平时,首因效应远比近因效应更为明显和普通。
首因效应与近因效应在管理中的意义
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