用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？

最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准，所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。

用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付（）。

用人单位在（）情况下安排劳动者工作的，应当支付加班费。

用人单位安排加班但不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额多少的标准向劳动者加付赔偿金（）

法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）的报酬。

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额200%的标准向劳动者加付赔偿金。（）

用人单位安排劳动者（）的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的（）向劳动者加付赔偿金。

用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）倍支付加班工资。

劳动者加班加点工资应如何支付？

法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）。的报酬。