传统的制造资源计划MRPII对企业资源这一概念的界定是局限于企业（）的。 -题库考试答案搜索网

传统的制造资源计划MRPII对企业资源这一概念的界定是局限于企业（）的。

单选题

2022-06-23 13:38

A、内部
B、外部
C、仓库
D、车间

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A

试题解析

标签：国家开放大学(供应链管理)

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80年代MRP逐渐为MRPII所代替，这时企业资源不仅是（）、人力、资金、设备和时间也被看成企业资源，并加以控制。

用于编制企业制造资源计划的计算机应用软件系统是（）。

某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（）

ERP是以顾客驱动（市场或利益驱动）、基于时间、面向整个供应链管理的企业资源计划，超越了MRPⅡ。（）

传统的制造资源计划MRPII对企业资源这一概念的界定是局限于企业（）的。

MRPII的中文名称是（），ERP是（）的简称，即企业资源计划。

MRP和MRPII分别是指（）和（），而ERP是指企业资源计划，其核心思想是（）。

从本质上看，MRPII是ERP的核心，但在功能和技术上ERP却超越了传统的 MRPII，它是以顾客驱动的、基于时间的、面向( )管理的企业资源计划。

根据客户订单、对企业范围的资源进行计划、采购、制造和销售确认，面向财务的信息系统的英文简称是（）。

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

企业资源计划（ERP）概念中包括了（）、（）、（）等三个层次的含义

人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）

相关题目: 从产业组织的角度来看，传统企业为了拥有制造资源，对生产过程进行直接控制，即“横向一体化”模式。; 制造业公司采用企业资源计划系统的主要原因是（）; 组织资源比有形资源和无形资源更加难以准确界定，它蕴含于企业的（）之中。; 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．; 物料需求计划MRP，制造资源计划MRPⅡ、企业资源计划ERP都是会计软件。; 制造资源计划(MRPII)系统结构主要包括()。; 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。; 制造资源计划的核心思想是实现对供应链的有效管理。; ERP是以顾客驱动（市场或利益驱动）、基于时间、面向整个供应链管理的企业资源计划，超越了MRPⅡ。（）; 制造业典型的管理信息系统有物料需求计划系统（MRP）、制造资源计划系统（MRPⅡ）和企业资源计划（ERP）等信息系统。; 制造资源计划(MRPII)与物料需求计划(MRP)的不同之处在于控制对象不同(); 现代制造系统包括（）、（）、企业资源计划; 下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（）
①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出
②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别
③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系
④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标
⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等; 人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、（）和（）等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。; 人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。; 国际企业人力资源计划中，对企业总体发展方向进行安排的计划属于（）。; 际企业人力资源计划中，对企业总体的发展方向进行安排的计划属于（）; “人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）; 人力资源这一概念首先是由（）提出并加以明确界定的。; 简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。

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