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六顶思考帽方法中，不同颜色的帽子代表不同的思考方式，其中，中立与客观是（）的帽子代表的思考方式。

填空题

2022-06-28 15:02

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白色

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标签：个人与团队管理管理学

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一个组织管理思考的逻辑出发点包括对（）思考。

将思考方式以六种不同的颜色代表的思考方法是（）。

逻辑与批判是（）思考帽的特征。

六顶思考帽方法中，不同颜色的帽子代表不同的思考方式，其中，中立与客观是（）的帽子代表的思考方式。

保持中立、注意客观数据和事实，指的是（）色思考帽的特征。

不同的生产方式决定了物料管理中库存管理的方式的不同，不同的生产工艺决定了不同的管理控制技术的应用。

()是指让儿童以表演的方式，思考和表现在不同的社会情境中作出行为对策的教育方法。

（　）是指让儿童以表演的方式，思考和表现在不同的社会情境中作出行为对策的教育方法。

与社会性方式管理不同，群众文化的职能性方式管理有以下特点（）

朝着不同方向、沿着不同途径思考问题的思维方式．称为（）。

一个典型的六顶思考帽法在实际应用中的正确顺序是（）。①评估建议的优缺点；②陈述问题事实，并提出解决问题的建议；③总结陈述，得出方案；④对各项选择方案进行直觉判断。

（）是沿着不同的方向、不同的角度思考问题，从多方面寻找问题答案的思维方式。

相关题目: 关于六顶思考帽法在实际应用中一般采用的步骤，说法正确的是（）。; 关于六顶思考帽的认识，说法不正确的是（）。

①以建议团队成员从红色代表的思考方式转变为黄色代表的思考方式。

②可以让群体中的每个人都利用同一种颜色的帽子代表的思考方式思考问题。

③可以先检查在推理的过程中是否犯了错误，然后再看看在信息传达和接受的过程中是不是出了什么问题。

④可以让团队成员按小组分别使用不同颜色代表的思考方式思考问题。; 团队领导可以通过各种方式帮助团队成员思考他们所学的知识，采取的方式不合理的是（）。; 建设团队是领导者的主要任务之一。关于建设团队，说法不正确的是（）。 ①领导者需要思考如何使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突；②领导者应该能够帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息；③在团队成员承担新任务时，领导者往往会给他们提供培训；④领导者需要思考怎样统揽全局。; 六顶思考帽方法中，不同颜色的帽子代表不同的思考方式，其中红色的帽子代表（）。; 关于六顶思考帽的定义，说法不正确的是（）。; 思考和讨论对于学习是至关重要的，其中思考能帮助团队中的成员（）。①承认感觉和直觉的重要性；②由表及里、由浅入深；③回顾和交流；④改变思维方式。; 六顶思考帽法中，不同颜色的帽子代表不同的思考方式，其中黑色的帽子代表（）。; 不同的生产方式决定了物料管理中库存管理的方式的不同，不同的生产工艺决定了不同的管理控制技术的应用。其中生产方式包括（）; 关于六顶思考帽法在实际应用中一般采用的步骤，说法正确的是（）。; 关于六顶思考帽的认识，说法不正确的是（）。
①以建议团队成员从红色代表的思考方式转变为黄色代表的思考方式。
②可以让群体中的每个人都利用同一种颜色的帽子代表的思考方式思考问题。
③可以先检查在推理的过程中是否犯了错误，然后再看看在信息传达和接受的过程中是不是出了什么问题。
④可以让团队成员按小组分别使用不同颜色代表的思考方式思考问题。; 人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同？; 在风险管理中，对于不同的风险有不同的处理方法，其中最常见、最基本的方法有（）; 六顶思考帽方法中，不同颜色的帽子代表不同的思考方式，其中蓝色的帽子代表（）。; 六顶思考帽方法中，不同颜色的帽子代表不同的思考方式，其中白色的帽子代表（）。; 障碍话务量趋势图中，不同的颜色代表不同的障碍类型，其中蓝色表示（）; 六顶思考帽方法中，红帽代表（）。; 在六顶思考帽法中，（）思考帽代表思维过程的控制与组织，它可以控制其他思考帽的使用。; 六顶思考帽中红帽思考方式是指从（）的角度思考问题。; 六顶思考帽包括（）颜色的思考帽。

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