员工受到记大过处分的，至少（）个月内不得聘任管理职务，同时扣减绩效考核工资，降低薪酬等级。

绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？

关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

对斤斤计较薪酬绩效的员工，在考核中要更加注意绩效考核的（）。

绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。

绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。

各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。

目标管理就是在于调整员工和企业的：（）。

知识明晰机制就是要将企业知识管理的目标和员工知识成果明晰化，包括（）。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划

关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。