首页/ 题库 / [判断题]广西壮族自治区企业方在制定、修改或者决定的答案

广西壮族自治区企业方在制定、修改或者决定有关劳动报酬的规章制度或者重大事项时,应当与职工方通过工资集体协商确定。

判断题
2022-06-30 23:31
A、正确
B、错误
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标签: 广西普法考试
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企业应当提请职工代表大会审议、通过、决定的事项,未按照法定程序审议、通过或者决定的()。
法律、法规、规章规定实施行政许可应当听证的事项,或者行政机关认为需要听证的其他涉及公共利益的重大行政许可事项,应当举行听证。
中央或者自治区、直辖市人民政府直接管辖的企业事业单位的限期治理,由省、自治区、直辖市人民政府决定。
为了规范广西壮族自治区招标投标活动,根据(),结合自治区实际,制定《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国招标投标法〉办法》。
广西壮族自治区企业方在制定、修改或者决定有关劳动报酬的规章制度或者重大事项时,应当与职工方通过工资集体协商确定。
适用于公布重要决定或者重大事项的公文文种是()。
行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的,为了公共利益的需要,行政机关可以作出下列哪些行为?()
除非行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化,为了公共利益的需要,确需依法变更或者撤回已经生效的行政许可。由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失的,行政机关()依法给予补偿。
建立重大行政执法决定法制审核制度并严格执行,未经法制审核或者审核未通过的,不得作出决定。
根据我国《广西壮族自治区防震减灾条例》的规定,政府与有关部门或者机构从事防震减灾工作所必须关注的工作重点是()。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,应支付的补偿金为工资报酬的( )。
国有企业党组讨论和决定重大事项时,应当与《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规相符合,并与公司章程相衔接。重大经营管理事项必须经党组研究讨论后,再由董事会或者经理层作出决定。()
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重大死亡事故,按照企业的隶属关系由省、自治区、直辖市企业主管部门或者国务院有关主管部门会同同级()组成事故调查组,进行调查。
企业对交易或者事项进行会计确认、计量和报告应当保持应有的谨慎,不应高估资产或者收益、低估负债或者费用,所反映的是会计信息质量要求中的()
企业对交易或者事项进行会计确认、计量和报告应当保持应有的谨慎,不应高估资产或者收益、低估负债或者费用。这是会计信息质量()的要求。
《中华人民共和国职业病防治法》第四条第三款规定:工会组织依法对职业病防治工作进行监督,维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度,应当听取()的意见。
会计信息的次要质量要求中,()要求企业对交易或者事项进行会计确认、计量和报告时不应高估资产或者收益、低估负债或者费用。
在会计信息的次要质量要求中,要求企业对交易或者事项进行会计确认、计量和报告时不应高估资产或者收益、低估负债或者费用,此项要求属于()。
根据企业国有资产法律制度的规定,企业因未建立内控管理制度或者内控管理制度存在重大缺陷,造成企业重大或者特别重大资产损失的,下列表述中,正确的有()。
医疗器械经营企业申请变更许可事项的,省、自治区、直辖市(食品)药品监督管理部门或者接受委托的设区的市级(食品)药品监督管理机构应当在受理医疗器械经营企业许可事项变更申请之日起()个工作日内按照医疗器械经营企业检查验收标准进行审核,并由省、自治区、直辖市(食品)药品监督管理部门作出准予变更或者不准变更的决定。
根据《煤矿重大安全隐患认定办法(试行)》之规定:煤矿企业未制定井下劳动定员或者实际入井人数超过规定人数的,不属于煤矿重大安全生产隐患。
行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化,为了()的需要,行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。
根据外商投资企业法律制度的规定,除特定事项需要经出席董事会会议或者联合管理委员会会议的董事或者委员一致通过外,合作企业的董事会会议或者联合管理委员会会议作出决议,须经()董事或者委员通过。
生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度,应当听取()的意见。 
决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项属于()的职权。
企业提供的会计信息应当反映企业()等有关的所有重要交易或者事项。
企业提供的会计信息应当反映企业()等有关的所有重要交易或者事项。
薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,()不属于企业制定薪酬时的注意事项。
行政行为所依据的规章或者具有普遍约束力的决定、命令,与法律或者其他规章和具有普遍约束力的决定、命令相抵触时( )。
复议机关审查具体行政行为时,发现具体行政行为所依据的规章或者具有普遍约束力的决定、命令,与法律、法规或者其他规章和具有普遍约束力的决定、命令相抵触时,( )。
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院()支持。
用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,行政部门应予支持。( )
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