按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。

柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。

在“考核管理”中有考核审核、考核确认、我的考核和考核填报。

按照（）可将绩效考核分为例行考核、晋升考核、转正考核、评定职称考核、培训考核、对新员工考核等。

施工单位进行安全管理目标的检查考核应建立考核机构，制定考核办法。

公司和二级单位制定HSE考核细则，由安委会办公室对（）安全工作情况定期进行通报和考核。

专业技术人员的考核，实行领导考核与群众评议相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合。

安全生产考核包括安全生产知识考核和（）

危化品运输的（）人员，必须经交通运输部门考核合格，取得从业资格。

爆破安全技术考核分为理论考核和实践考核，先进行理论考核，（）才能进行实践考核。实践重于理论，实践考核不合格整个考核也不能合格。

加油站经理认证考核（试）包括理论知识考试和实操技能考核。其中理论知识考试（）分以上为合格，实操技能考核（）。

某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。上述社保局2009年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方？