答：

(1)符合法律规定。《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此周某在试用期内提前1周通知甲公司解除合同符合法律规定。

(2)符合法律规定。根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位耒及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。

(3)根据《合同法》第40条的规定，劳动者非因工负伤.在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。因此甲公司解除与郑某的劳动合同，属于预告解雇。如果甲公司提前30日以书面形式通知郑某或者额外支付郑某1个月工资后，可以解除与郑某的劳动合同，符合法律规定。