简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。(P65)(10分)

上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（）

采用校园招聘的优点主要有（）。

简述采用校园上门招聘方式时应注意的问题。

下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（）

在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（ ）。

企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。

A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报道那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是()。

选择托收结算方式时应注意哪些问题？

简述选择目标市场时应注意的问题。

下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。