固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者无约定合同终止时间的劳动合同。 -题库考试答案搜索网

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者无约定合同终止时间的劳动合同。

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2022-11-05 11:47

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

用人单位可与劳动者约定其他的合同终止条件。（）

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者无约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定（）的劳动合同。

无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定( )的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同续订时间的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定( )时间的劳动合同。

哪些情况下，用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同？

相关题目: 无固定期限劳动合同没有规定具体终止时间，合同约定的工作任务一旦完成，合同自然终止。; 《劳动合同法》规定，如劳动者在同一用人单位工作满（）可签订无固定期限劳动合同。; 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。; 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。; 劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。; 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。; 下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。; 劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。; 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。(); 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：﹙﹚; 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：﹙﹚; 员工在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。; 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同; 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。; 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。; 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）; 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为()。; 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）。; （）是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

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